5 manieren om je salaris in de accountancy te verhogen

1. Investeer in relevante certificeringen en opleidingen

De accountancy is een vakgebied dat voortdurend in beweging is. Nieuwe wetgeving, technologie en methodieken vereisen constante bijscholing. Veel professionals blijven hangen in hun routine en investeren te weinig in hun persoonlijke ontwikkeling. Dit kan ervoor zorgen dat ze financieel achterblijven bij collega's die wel meegaan met de tijd.

De oplossing: Identificeer welke certificeringen en opleidingen je carrière een boost kunnen geven, zoals een Registeraccountant (RA) of Certified Public Accountant (CPA) titel. Investeer in deze kennis. Bij Rousch weten we precies welke kwalificaties het meest gewaardeerd worden door werkgevers en kunnen we je adviseren over de beste route voor jouw groei.

2. Krijg meer verantwoordelijkheid

Salarisverhoging is vaak direct gekoppeld aan de mate van verantwoordelijkheid die je draagt. Veel professionals wachten af tot ze meer taken krijgen toegewezen, in plaats van ze zelf op te zoeken. Dit passieve gedrag kan de groei van je salaris afremmen.

De oplossing: Neem initiatief en zoek actief naar projecten waarin je meer verantwoordelijkheid kunt tonen. Stel voor om een junior-collega te begeleiden, leidt een project of optimaliseer een intern proces. Dit laat zien dat je proactief bent en klaar bent voor een senior rol. Dit zijn vaardigheden die werkgevers belonen met een hoger salaris.

3. Onderhandel strategisch over je salaris

Veel professionals zijn terughoudend met salarisonderhandelingen en accepteren vaak het eerste bod dat wordt gedaan. Ze gaan het gesprek niet aan uit angst voor een negatieve uitkomst. Hierdoor laten ze geld op tafel liggen.

De oplossing: Verzamel informatie over de salarisnormen in jouw vakgebied en bereid je onderhandeling goed voor. Oefen je argumenten en onderbouw je salariswens met concrete prestaties. Bij Rousch hebben we diepgaand inzicht in de salarissen in de accountancy en begeleiden we je bij het hele onderhandelingsproces. We zorgen ervoor dat je met vertrouwen en kennis van zaken het gesprek aangaat.

4. Laat je prestaties zien

Veel werknemers gaan ervan uit dat hun leidinggevende hun prestaties automatisch opmerkt. Maar in de drukte van de dag kan je harde werk gemakkelijk onopgemerkt blijven. Het niet actief communiceren van je successen kan ertoe leiden dat je salaris niet mee stijgt met de waarde die je toevoegt.

De oplossing: Houd een lijst bij van je behaalde successen en concrete resultaten. Presenteer deze tijdens functioneringsgesprekken. Bijvoorbeeld: “Ik heb het proces van X geoptimaliseerd, wat heeft geleid tot een besparing van Y uur per week.” Door je waarde meetbaar te maken, geef je jezelf een sterke positie bij salarisonderhandelingen.

5. Verken nieuwe carrièremogelijkheden

Soms is de snelste manier om je salaris te verhogen, een overstap naar een nieuwe werkgever. Veel professionals blijven uit comfort of loyaliteit hangen bij hun huidige werkgever, ook als er elders meer te verdienen valt.

De oplossing: Verken de markt en ontdek wat er mogelijk is. Een oriënterend gesprek met een expert in de accountancy kan je een helder beeld geven van je marktwaarde en de kansen die er liggen. Bij Rousch hebben we een breed netwerk en helpen we je graag om jouw opties in kaart te brengen, zodat je de beste beslissing kunt nemen voor jouw carrière en salaris.

Klaar voor jouw salarisverhoging?

Een hoger salaris is vaak het resultaat van een strategische aanpak en de juiste begeleiding. Onze experts van Rousch Financial Professionals staan voor je klaar om je te helpen met je carrière-ontwikkeling.

Ontdek onze vacatures of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.