Hoe waarborgen jullie de kwaliteit van de kandidaten?

Bij Rousch staat kwaliteit voorop. We begrijpen dat de juiste match essentieel is voor het succes van uw organisatie. Daarom hanteren we een zorgvuldig proces om de kwaliteit van elke kandidaat te waarborgen:

• Persoonlijke intake: we voeren altijd een diepgaand gesprek met elke kandidaat. Hierbij bespreken we niet alleen de werkervaring en opleiding, maar ook de ambities, drijfveren en persoonlijkheid. Dit persoonlijke contact stelt ons in staat om de perfecte match te vinden, zowel op professioneel als op cultureel vlak.
• Kennis- en ervaringsformulier: na de intake vult elke kandidaat een uitgebreid kennis- en ervaringsformulier in. Hierin worden de specifieke competenties, opgedane kennis en relevante werkzaamheden gedetailleerd vastgelegd. Dit formulier biedt een gestructureerd overzicht van de expertise en vaardigheden van de kandidaat, wat een solide basis vormt voor onze selectie.
• Diepgaand netwerk: met meer dan 20 jaar ervaring in de accountancysector hebben we een uitgebreid netwerk van betrouwbare professionals. Dit netwerk, gecombineerd met onze grondige screening, garandeert dat u alleen de beste talenten voorgesteld krijgt.

Door deze aanpak bent u ervan verzekerd dat elke kandidaat die wij aan u voorstellen, is geselecteerd op basis van expertise, persoonlijkheid en de juiste culturele fit.